お知らせ
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ご挨拶
ご挨拶

私たちは、近年急増する労使トラブルから会社を守るためにお客様の立場にたった就業規則・諸規程をの見直しをはじめとし、報酬制度、評価制度などの人事諸制度の設計・運用支援、人事・労務相談、是正勧告への対応、労働保険・社会保険の事務サービス、給与計算サービスなど企業の人事労務に関するスペシャリストの集団です。
お客様の立場にたち、お客様が納得・満足のいくサービスを提供し続けていくことを私たちのミッションとしています。「働きやすい」から「働きたい」と思われる会社づくりを人事・労務管理面から支援します。

 【代表プロフィール】

横山 泰一 (Taiichi  Yokoyama)  
 特定社会保険労務士:第1398089号


 1991年   東京経済大学経済学部卒業
 1993年   一般企業にて人事総務に従事
 1996年   社会保険労務士事務所・労働保険事務組合に勤務      
 1998年   社会保険労務士登録
 1999年   横山労務管理事務所 開業

   【主な執筆・作品】
   ビジネスガイド   :住宅リフォーム業労働時間・割増賃金管理法(日本法令)
   ビジネスガイド別冊:住宅リフォーム業アプローチの仕方・仕事の進め方(日本法令)
   ビジネスガイド別冊:何気ない一言から仕事をつかむテクニック(日本法令)
   ビジネスガイド別冊:就業規則見直し業務の進め方(日本法令)
   ビジネスガイド別冊:労使トラブル解決における弁護士との連携(日本法令)
   シンクタンク月刊誌:「雇用調整の実務ポイント」(みずほ総研)
   DVD共同監修:労務管理者のための職場の法律(日本経済新聞出版社)
   LCG医業福祉部会共同執筆 :職場の難問Q&A 医療・介護編 (医学通信社)

 

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

36協定を締結する際の注意点2024/02/20
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点2024/02/13
給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務2024/02/06
民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33%の実績2024/01/30
29.7%の企業が70歳まで働ける制度を導入2024/01/23

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旬の特集
旬の特集

   

障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

お問合せ
横山労務管理事務所
〒102-0072
東京都千代田区飯田橋
3-2-12
タキザワビル 5階
TEL:03-3263-6666
FAX:03-3263-6667